Les avantages

pour les employeurs de sapeurs-pompiers volontaires

 

 

Le Sdis du Gers s’appuie majoritairement sur un effectif de sapeurs-pompiers volontaires répartis sur l’ensemble des quarante-trois centres de secours du département. C’est pourquoi le maintien et le développement du volontariat constitue la pierre angulaire de la réponse opérationnelle du Sdis.

 

L’une des actions menées en ce sens consiste à renforcer les partenariats avec les employeurs.

 

 

Les atouts pour l’entreprise


 

Une présence sécurisante avec un intervenant sur place :

  • Un secouriste expérimenté et recyclé capable d’intervenir immédiatement en cas d’accident auprès de ses collègues ou de clients
  • Un agent de première intervention formé pour éteindre les débuts d’incendie

 

Un employé formé à la prévention

  • Ayant un regard plus assidu en matière de sécurité
  • Capable de reconnaître une situation anormale et de prendre les 1ères mesures conservatoires (risque chimique, pollution…)
  • Pouvant être un relais par rapport à différents interlocuteurs (assureurs, CRAM, inspection du travail…)

 

Un employé qui peut disposer de formations dispensées par le SDIS utiles à votre activité

  • Accès à certaines formations qualifiantes intéressantes pour l’entreprise (SSIAEP, PL…) à des coûts moindres
  • Utilisation possible du Compte Personnel de Formation
  • (formations qualifiantes)
  • Visite médicale poids lourds réalisée par le SDIS

 

Un acte citoyen – un atout pour la communication de l’entreprise

  • L’entreprise est inscrite au cœur de la société.
  • Participer à la sécurité témoigne de son engagement et valorise son image

 

Les avantages nationaux


 

La subrogation

L’employeur peut percevoir, en lieu et place du sapeur-pompier volontaire, les indemnités horaires de celui-ci en cas de maintien de sa rémunération et des avantages y afférents (et dans la limite de ceux-ci) durant son absence pendant le temps de travail effectif.

 

L’assurance 

L’employeur bénéficie d’un abattement sur sa prime Dommage Incendie à hauteur de 2% par sapeur-pompier volontaire dans la limite de 10%.

 

Le mécénat (secteur privé uniquement)

L’employeur a la possibilité de bénéficier, dans la limite de 5 du chiffre d’affaires, d’un abattement d’impôt sur le revenu égal à 60% du montant équivalent à la rémunération du sapeur-pompier volontaire (et aux charges sociales afférentes) qui a été maintenue pendant la mise à disposition du salarié à titre gratuit durant son temps de travail effectif pour des missions opérationnelles.

 

La formation professionnelle

Employeur public : possibilité d’inscrire la formation des sapeurs-pompiers dans les priorités des plans de formations des ministères, administrations publiques et établissements publics. La formation est alors intégralement prise en charge par le Sdis.

 

Employeur privé : possibilité d’admettre, au titre du financement de la formation professionnelle continue, la part de la rémunération et des charges sociales correspondant à l’absence pour formation du sapeur-pompier volontaire pendant son temps de travail effectif.

 

Le label « employeur partenaire des sapeurs-pompiers »

Le label « Employeur partenaire des sapeurs-pompiers » a été mis en place au niveau national en témoignage de la reconnaissance de cette contribution à l’effort de sécurité civile.

Chaque année, une cérémonie officielle en présence des élus, de Monsieur le Préfet du Gers et de la presse locale, est organisée afin de récompenser les entreprises méritantes.

 

 

 

La valorisation locale


 

Le Club employeur

 

En savoir plus

 

 

Le diplôme « organisme partenaire »

 

En complément du label « Employeur partenaire des sapeurs-pompiers », le SDIS du Gers a instauré le diplôme « organisme partenaire » également à destination des employeurs.

 

Chaque année, une cérémonie officielle en présence des élus, de Monsieur le Préfet du Gers et de la presse locale, est organisée afin de récompenser les entreprises méritantes.

 

 

La visibilité de l’entreprise

 

La signature officielle des conventions de disponibilité est réalisée en présence de la presse locale.

 

 

Les actions de communication du SDIS

 

Com presse

 

L’engagement du SDIS vis-à-vis de l’entreprise conventionnée


 

L’activité de l’entreprise reste toujours la priorité. A ce titre, le SDIS s’engage à :

-       Se concentrer sur les missions d’urgence : le sapeur-pompier est appelé uniquement sur des actions opérationnelles de secours d’urgence,

-       Faire partir en priorité les sapeurs-pompiers volontaires disponibles ne travaillant pas au moment de l’intervention (mise en place d’un statut « disponibilité employeur »).

Plus il y a d’employeurs conventionnés, moins leurs employés sont sollicités.

 

Informations supplémentaires